責め立てるだけでは人は成長しません

責め立てるだけでは人は成長しません

今日は、成長について。

職場で、新人さんが入ったり。

別の職場や部署から移動してきたり。

人の動きがあるこれから。

プリセプターになる人。

色々準備されていることと思います。

あ~~~プリセプター

めんどくさいな。

教えるくらいなら

自分で仕事しちゃった方が早いし。

ることと思います。

ついつい、そう思いがち。

でも待って・・。

そう思われながら

教えてもらうのと

大丈夫

できるようになるよ。

と思いながら教えてもらうのと。

どちらの方が、のびのび

仕事ができるでしょうか?

新しく働く部署というのは
緊張するものです。

勝手もわからず
仕事の仕方も違うし。

まして、新人さんならなおさら。

ついつい使ってしまう言葉

「普通~だよね。」

そもそも、誰にとっての普通???

そして、2~3回教えて

うまくできないと

「今年の新人は

 覚えが悪い

 使えない」

とか言ってませんか?

人の成長過程はそれぞれ。

確かに、指導しながら

仕事をすることは疲れるし。

大変だし。

いつもの何倍も時間もかかります。

気を遣う事も増えるし。

いじめ、パワハラ

大変ですよね。

指導される皆さんも

疲労困憊だと思います。

でも、

言いたくなる気持ちを

ぐっと飲みこんで

「大丈夫できる」

できるようになるために

どのような順番で

どこまで噛み砕いて

説明したほうがいいのか?

試行錯誤

本人と確認しながら

ぜひ進めてみてください。

大丈夫、できる。

と信じて関わってもらうことで

人は安心して成長できる。

のびのび仕事できる。

また怒られるかも。

と思うと

ドンドンできなくなる

頭の中に

出来ないイメージが出来上がる。

だからこそ、

大変だけれど

ぐっとこらえて。

待って信じてあげてみてください。

そんな事、毎日ストレスたまって

イライラしちゃう。

そんな時は

指導者さんも

気持ちを吐露することも大事。

そんな時は、ご相談ください。

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